Assessment Tool – система для тестирования сотрудников с целью формирования пути развития и кадрового резерва. В решение встроены профили должностей, вопросы и варианты ответов для тестирования.
Проблема: для оценки занимаемой должности и развития персонала компании-заказчику необходима была объективная информация об уровне и динамике компетенций, на основе которой можно принимать решение об обучении отдельных специалистов, переводе на другие должности, коррекции KPI.
Используемая ранее система не была автоматизирована и не позволяла всесторонне их оценить, а также следить за динамикой развития.
Задача проекта: для решения задачи необходим был инструмент, который позволит:
- проанализировать соответствие занимаемой должности;
- оценить компетенции и результаты работы по нескольким критериям и с разных сторон;
- формировать аналитическую информацию.
Решение. Разработана программа для оценки и тестирования персонала, которая:
- позволяет создавать профили должности и формировать перечень компетенций;
- содержит встроенную гибкую систему оценки;
- дает возможность оценивать компетенции и результаты работы самим сотрудников, руководителем, коллегами;
- отслеживает динамику изменений.
Результаты внедрения на предприятии по производству пищевой продукции со штатом более 1600 человек:
- На основе оценки формируются кадровый резерв компании, который позволяет удовлетворять потребность в руководителях среднего и высшего звена, а также план развития и обучения специалистов;
- Оптимизированы затраты на обучение и адаптацию, т. к. часть вакансий рабочих и специалистов закрывается благодаря внутренним источникам;
- Повышение мотивации сотрудников к развитию и обучению, благодаря чему значительная часть специалистов постоянно обучаются и показывают рост компетенций
Программа для оценки и тестирования персонала имеет интуитивно понятный и дружественный интерфейс, благодаря чему не требует значительных временных затрат на обучение пользователей и внедрение.