Задача
Инструмент призван обеспечить получение информации в онлайн-режиме о свободных ИТ-специалистах и их компетенциях для ответов на внешние и внутренние запросы.
До внедрения программного обеспечения поиск и подбор сотрудников для ИТ-проектов осуществлялся с помощью опросов персонала и руководителей подразделений компании, изучения электронных документов, что требовало значительного количества времени. Отсутствовал единый подход к оценке компетенций из-за чего искажались данные об уровне владения технологиями и языками программирования.
Описание
По запросу пользователя программное обеспечение должно предоставлять данные об ИТ-специалистах с заданным уровнем компетенций в удобном для восприятия, анализа и передаче заинтересованным лицам виде. В программе должна быть предусмотрена система оценки компетенций.
Решение
COFE Tool — приложение для управления командой проекта, которое аккумулирует и обрабатывает, а также предоставляет данные о сотрудниках:
- личные данные и позиция;
- уровень владения технологиями и языками программирования;
- степень знания иностранных языков.
- занятость;
- готовность к релокации и другая дополнительная информация;
- резюме.
Пользователь задает профиль ИТ-специалиста с определенным набором компетенций, а программа выводит информацию о подходящих под данный запрос сотрудниках, прогнозах по освобождению от текущих проектов степени их занятости, также дает возможность выгрузить информацию в виде табличного документа.
Результаты внедрения
Приложение для управления командой проекта позволяет:
- мгновенно получать информацию о свободных сотрудниках с заданным уровнем компетенций;
- оперативно формировать документы с описанием компетенций свободных специалистов;
- стандартизировать подход к оценке компетенций персонала;
- получить быстрый доступ к резюме сотрудников;
- оценить уровень текущих компетенций разработчиков в целом по компании;
- оперативно принять решение о возможности замены сотрудника на проекте коллегой с необходимым набором компетенций.